Klantverhaal Netivity

Netivity gebruikt assessments voor gerichte ondersteuning en ontwikkeling van collega’s


Het werven van kwalitatief IT-personeel is voor veel bedrijven een uitdaging. De vraag naar IT’ers is immers vaak groter dan het aanbod. Voor de
Netivity Groep uit Zwolle was dit in 2020 echter geen probleem. De innovatieve software-ontwikkelaar is het ondanks de Coronacrisis gelukt om een relatief groot aantal nieuwe collega’s aan zich te binden. Naast werving stond ook persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog op de agenda. Ter ondersteuning daarvan hebben een aantal medewerkers een ontwikkel-assessment doorlopen van het Assessment Collectief. 

Naast de ontwikkel-assessments biedt het Assessment Collectief ook een selectie-assessment aan. En dat is er één die HR Manager, Marèl Reitsma, zelf ook heeft meegemaakt. “Een selectie-assessment biedt mij een handleiding van de sollicitant en in mijn eigen situatie; een reflectiemoment op mijn eigen talenten en valkuilen”, vertelt ze. Voor Netivity bevestigt een selectie-assessment dan ook niet alleen of de sollicitant geschikt is. Het biedt de organisatie ook concrete handvatten om een nieuwe collega een vliegende start te geven.

Warm welkom

“Het was een pittige, maar ook een leuke dag”, vertelt Marèl lachend, als ze terugdenkt aan haar eigen selectie-assessment. “Vanuit mijn vak vind je natuurlijk al snel wat van assessments en testen, dus ik was erg benieuwd en nieuwsgierig. Het viel me op dat ik heel warm welkom geheten werd. Doordat je je gelijk op je gemak voelt, kom je samen met de adviseur tot een betekenisvol gesprek.” Voor de HR-manager zat hierin de toegevoegde waarde. “De adviseur nam me mee langs de gesprekken en de testresultaten. Ze maakte allerlei interessante verbanden en gaf me nuttige tips, die ik gelijk tijdens mijn inwerkperiode in de praktijk kon brengen.”

Samen sparren

Na het assessment hield Marèl contact met het Assessment Collectief, omdat er nog een verdiepingsgesprek zou komen. “Ik werkte toen een tijdje bij Netivity. Het was fijn om samen even stil te staan bij hoe het tot dusver ging. Wat voor mij als HR Manager daarnaast heel waardevol is, is dat de adviseur meerdere collega’s kent vanuit de ontwikkelassessments. Dat gaf ons de mogelijkheid om samen te sparren over wat deze collega’s nodig hebben. En wat voor mij belangrijke aandachtspunten in de begeleiding zijn.”

“Een aantal collega’s hebben nieuwe, uitdagende functies gekregen. We genieten nu dagelijks van hun opbloeiende talenten.”

Persoonlijke ontwikkeling

Netivity hecht veel waarde aan technologische innovatie én het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Het aanbieden van ontwikkelassessments is daar een belangrijk onderdeel van. Marèl: “In tegenstelling tot de selectie-assessments zit er aan een ontwikkelassessment geen oordeel. Dit brengt in kaart waar je nu staat en wat je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen. In een richting die aansluit bij de talenten die je van nature bezit om zo het werkplezier te verhogen.” 

Inzicht en richting 

De uitgevoerde ontwikkelassessments leverde Netivity impactvolle uitkomsten op. “Mede dankzij de ontwikkelassessments van het Assessment Collectief, kwamen we erachter dat een aantal van onze collega’s andere potenties hebben. De adviseur heeft ons inzicht en richting gegeven in de individuele talenten en hoe we daar zo optimaal mogelijk gebruik van kunnen maken”, vertelt Marèl. “Inmiddels hebben al die collega’s een nieuwe, uitdagende functie gekregen binnen de organisatie en genieten we nu dagelijks van de opbloeiende talenten.”

Ben jij benieuwd welke nieuwe inzichten een selectie- of ontwikkelassessment jouw organisatie kan bieden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

 

>> Lees ook het klantverhaal van Landstede Groep