Landstede Groep biedt medewerkers de mogelijkheid op loopbaanoriëntatie bij Assessment Collectief

Als vertrekpunt voor deze loopbaanoriëntatie, doen medewerkers van Landstede Groep regelmatig een ontwikkelassessment. Dit biedt een scherp en objectief beeld van de talenten en ontwikkelingskansen van de medewerkers. “Als iemand vastloopt, dan kan een ontwikkelassessment bij Assessment Collectief heel helpend zijn”, vertelt Renée van Leeuwen. “Het versterkt het gesprek tussen de leidinggevende en de medewerker. Het geeft handvatten om aan de slag te gaan met belemmerende patronen.”

Werkplezier

Als P&O-adviseur bij Landstede Groep zet Renée zich in om ervoor te zorgen dat haar collega’s, de medewerkers van Landstede Groep, hun werk met plezier uit blijven voeren. Ook als dat betekent dat iets anders beter bij ze past. “Soms adviseert de adviseur van Assessment Collectief dat de functie van de medewerker niet meer bij hem of haar past. Dan kijken we welke mogelijkheden er binnen of buiten Landstede Groep zijn, waar de medewerker een keer mee zou kunnen draaien.”

Coaching

Voor medewerkers, die wat extra begeleiding nodig hebben in hun zoektocht, biedt Landstede Groep de mogelijkheid om gecoacht te worden. Assessment Collectief is dan een vaste partner. “Wij zijn een partij die pragmatische coachtrajecten met medewerkers doorloopt”, legt Tanja Dijkstra van Assessment Collectief uit. “Na de assessmentdag liggen de kwaliteiten en uitdagingen op tafel en kunnen we meteen gericht aan de slag.”

Betrokken

“De adviseurs van Assessment Collectief betrekken mij actief bij assessments en bij loopbaancoaching”, vertelt Renée. “Ze organiseren een driegesprek, met de medewerker, de teamleider en mijzelf. En nemen de tijd om te overleggen. Daarvoor sturen ze geen rekening. Ze staan echt voor mij klaar.”

Aanvulling

Naast ontwikkelassessments en coachingstrajecten zet Landstede Groep, Assessment Collectief ook regelmatig bij selectievraagstukken in. “Het selectie-assessment is een aanvulling op ons wervingsproces. Het vertelt ons of iemand wel of niet bij de functie past. Het is een objectieve manier om de juiste beslissing te kunnen nemen”, aldus Renée.

Cadeau

“Veel kandidaten zien het assessment als een cadeau”, legt Renée uit. “Of zij de functie krijgen of niet. Ze steken er toch altijd iets van op.” Uit nieuwsgierigheid volgde zij ook zelf een assessment. “Ik vond het echt heel leuk om te ervaren. En ik ben blij dat ik het gedaan heb. Het is nu veel makkelijker om aan collega’s uit te leggen wat het inhoudt.”

Ben jij benieuwd naar de talenten en ontwikkelkansen van jouw medewerkers of collega’s? Of zoek je iemand die hen kan helpen in hun zoektocht naar meer werkplezier? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.